香港法定最低工資自2011年實施以來，一直是保障基層僱員的重要法例。踏入2026年，最低工資檢討機制由以往「兩年一檢」改為「一年一檢」，時薪水平亦已於2026年5月1日起調升至歷來新高。本文為僱主及僱員整理最新最低工資規定、歷年調整歷程、計算方法及常見問題。
2026年最新法定最低工資
由 2026年5月1日起，香港法定最低工資水平已由每小時 $42.1 上調至 $43.1，增幅約2.38%。這是「一年一檢」新機制下的首次調整，並採用「可加不減」方程式（結合甲類消費物價通脹及經濟增長因素）釐定，令最低工資水平更貼近本港通脹及經濟狀況，同時避免因經濟逆轉而下調。
任何僱員於任何工資期內的平均時薪，均不得低於法定最低工資水平。
歷年最低工資調整一覽
| 生效日期 | 時薪水平 | 加幅 |
|---|---|---|
| 2011年5月1日（首次實施） | $28.0 | — |
| 2013年5月1日 | $30.0 | +7.1% |
| 2015年5月1日 | $32.5 | +8.3% |
| 2017年5月1日 | $34.5 | +6.2% |
| 2019年5月1日 | $37.5 | +8.7% |
| 2021年（疫情凍結） | $37.5 | 0% |
| 2023年5月1日 | $40.0 | +6.7% |
| 2025年5月1日（新機制首年） | $42.1 | +5.25% |
| 2026年5月1日（現行） | $43.1 | +2.38% |
由2011年至2023年，最低工資一直維持「兩年一檢」，2024年政府決定改為「一年一檢」並採用「可加不減」方程式，2025年起正式生效。
何人受最低工資保障？
原則上，絕大部分於香港受僱的僱員（不論全職、兼職、散工、日薪、件薪），均受《最低工資條例》保障，亦不論是否按《僱傭條例》的「連續性合約」受僱。惟以下人士不受保障：
- 留宿家庭傭工（受另一套獨立法例規管）
- 按《學徒制度條例》註冊的學徒
- 按《商船（海員）條例》所指海員協議服務的人士，或於非香港註冊船隻上服務的人士
- 於香港以外進行工作的僱員
殘疾僱員同樣受最低工資保障，惟法例容許其選擇進行「生產能力評估」，並按評估結果收取工資。
最低工資計算方法（附兩個例子）
計算方法為：該工資期內的總工資 ÷ 該工資期內的總工時 ≥ 法定最低時薪
例子一：月薪僱員 陳女士月薪$8,000，該月總工時為200小時。 平均時薪 = $8,000 ÷ 200小時 = $40/小時 此時薪低於現時$43.1的法定水平，即屬違法，僱主須補足差額至少$620（即200小時 × $43.1 = $8,620，須補足$620）。
例子二：時薪散工 李先生為兼職散工，某工資期內合共工作60小時，僱主按每小時$45支薪。 $45已高於法定最低時薪$43.1，屬合法。
僱主須知：工時紀錄備存要求
配合最低工資水平調整，《僱傭條例》下的工時紀錄要求亦同步提高：僱主須記錄僱員總工作時數的每月工資金額上限，由2023年的$16,300，經2025年$17,200，提高至2026年的 $17,600。
換言之，凡僱員月薪少於$17,600，僱主即須備存該僱員於工資期內的總工作時數紀錄，以供勞工處查核。
違反最低工資的後果
僱主如支付低於法定最低工資的薪酬，即屬刑事罪行，一經定罪最高可被罰款$350,000及監禁3年。僱員亦可透過勞資審裁處追討差額。根據勞工及福利局向立法會提交的文件，勞工處近年每年均有發現違反最低工資的個案，僱主切勿輕視相關法律責任。
常見問題
Q：最低工資是否適用於兼職／散工？
適用。不論全職或兼職，只要屬僱傭關係，均受最低工資保障。
Q：最低工資多久檢討一次？
由2026年起改為「一年一檢」，取代以往兩年一檢機制，並採用「可加不減」方程式，令調整更貼近市況之餘，亦保障僱員收入不會因經濟逆轉而下降。
Q：僱主可否將膳食津貼計入工資以計算最低工資？
一般不可以。計算最低工資時的「工資」定義與《僱傭條例》大致一致，部分津貼、膳食及住宿等實物福利一般不計算在內，具體須參照《最低工資條例》附表規定。
Q：如發現僱主支付低於最低工資，應如何處理？
僱員可向勞工處投訴，或向勞資審裁處提出申索，追討工資差額。
Q：殘疾僱員的最低工資如何計算？
殘疾僱員原則上同樣受最低工資保障，惟可選擇進行生產能力評估，並按評估結果收取相應工資，詳情可參閱勞工處相關指引。
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