作為僱主或僱員，當要計算到僱員或作為員工的權益時，都需要計算「過去12個月平均工資」。在 713 條例生效前，大家對平均工薪計算都十分含糊，在見及此，《2007年僱傭(修訂)條例》在2007年7月13日生效，條例清楚亢明「過去12個月平均工資」計算，從而計算僱員的法定權益。本篇與大家分享相關計算和例子讓大家清楚明白法定要求。
《2007年僱傭(修訂)條例》在2007年7月13日生效，因此大家也俗稱這條例為「713」。條例說明無論僱員的薪酬制度是月薪、日薪或按件計薪等，均須以12 個月的平均工資來713計算有關法定權益，並在計算平均工資時剔除「不予計算在內」的期間及工資。
在沒有 713 之門，每間公司在計算員工法定權益時，都會有角自計算，例如在計算日薪工資時，有些公司會以基本月薪除以每月工作日數，有些會除以當月日數，而有些甚至會劃一除以 30或31 計算。
《2007年僱傭（修訂）條例》中定義的法定權益如下：
在計糧時，以上這些項目的日薪應該為糧期前十二個月的平均工資。
在 勞工法例713 條例下，無論是那一種僱傭形式，12個月平均工資都須按照以下指引：
工資包括：
工資應剔除：
為了遲免平均工資被拉低，條例要求計算平均工資時，需要將無薪或只支付部份薪金的金額和日數扣起。最常見例子就是支付病假/產假等，由於薪酬只支付 4/5 ，僱主在計算12個月平均工資時應將這段期間的工資剔除。
僱員A（固定月薪制）最近十二個月的薪金為：
總薪金 = HK$180,000
平均日薪：HK$180,000/365 = HK$493.15
僱員B（純佣金制）最近十二個月的薪金為：
佣金 = HK$324,800
平均日薪：HK$324,800/365 = HK$889.86 (佣金/天數)
僱員C（底薪+佣金制）最近十二個月的薪金為：
底薪 + 佣金總薪金 = HK$427,800
平均日薪：HK$427,800/365 = HK$1,172.05 ((佣金+底薪)/天數)
以僱員 A 為例子，假如他於在今個月 (2023/1) 拿8天假期，他可拿到的有薪假期 =
HK$493.15x 8天 x 4/5 = HK$3,156.16
到了2023年2月，僱員A的平均工資將會變成：
平均日薪：(HK$183,156.16 – HK$3,156.16)/(365 – 8) = HK$504.20 [(薪酬 – 假期薪金)/(全年天數 – 有薪假期日數)]
我們會計算到平均日薪相比放取有薪病期前是上升了，因為條例是為了避免僱員的平均工資被拉低。
「713勞工法例」是香港《2007年僱傭(修訂)條例》的俗稱。由於該條例於2007年7月13日生效，故得此名。其主要目的是為了解決過往平均工資計算模糊不清的問題，清晰訂明了「過去12個月平均工資」的計算方法，以保障僱員在法定權益方面的計算標準化和公平性。
根據「713勞工法例」的「713工資定義」，在計算12個月平均工資時，工資一般包括基本薪酬、底薪、固定及非固定津貼（如經常性的交通津貼、勤工獎、佣金、加班薪酬）、小費、服務費等。然而，需要剔除的項目則包括住屋、教育、飲食等非實報實銷的津貼、退休計劃供款、屬賞贈性質或酌情給發的津貼或獎金、非經常性的交通津貼、僱員墊支而由僱主稍後償還的款項，以及年終酬金或酌情給發的花紅等。重點在於判斷該收入是否屬於「僱員因受僱而獲得的報酬」。
「713計算」的核心是「過去12個月平均工資」的計算。其基本公式為：
12個月平均工資 = (12個月工資總額 – 不予計算工資) / (12個月期間日數 – 不予計算日數)
這表示在計算前，需要將「不予計算在內」的期間及相關工資剔除，例如病假、產假等期間僱員只獲部分薪金的情況。這樣做的目的是避免因這些特殊情況而拉低僱員的平均工資，確保計算出的平均工資能真實反映僱員正常工作期間的收入水平。
是的，市面上或一些勞工處的網站通常會提供「12個月平均工資計算機」工具。這些計算機旨在幫助僱主和僱員更便捷地進行「713計算」。使用者只需輸入過去12個月的每月工資總額，以及需要剔除的不予計算期間的工資和日數，計算機便會自動得出符合「713勞工法例」要求的平均工資。使用此類工具可以大大減少手動計算的錯誤，提高效率。
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