【713條例】713是什麼？平均工資如何計算？花紅應計算在內？

作為僱主或僱員，當要計算到僱員或作為員工的權益時，都需要計算「過去12個月平均工資」。在 713 條例生效前，大家對平均工薪計算都十分含糊，在見及此，《2007年僱傭(修訂)條例》在2007年7月13日生效，條例清楚亢明「過去12個月平均工資」計算，從而計算僱員的法定權益。本篇與大家分享相關計算和例子讓大家清楚明白法定要求。

《2007年僱傭(修訂)條例》在2007年7月13日生效，因此大家也俗稱這條例為「713」。條例說明無論僱員的薪酬制度是月薪、日薪或按件計薪等，均須以12 個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時剔除「不予計算在內」的期間及工資。

在沒有 713 之門，每間公司在計算員工法定權益時，都會有角自計算，例如在計算日薪工資時，有些公司會以基本月薪除以每月工作日數，有些會除以當月日數，而有些甚至會劃一除以 30或31 計算。

《2007年僱傭（修訂）條例》中定義的法定權益如下：

1. 假日的工資或薪酬
2. 年假的工資或薪酬
3. 有薪病假疾病津貼
4. 產假時的工資或薪酬
5. 侍產假時的工資或薪酬
6. 年終酬金
7. 代通知金
8. 遣散費、長期服務金

在計糧時，以上這些項目的日薪應該為糧期前十二個月的平均工資。

12個月平均工資 = (12個月工資總額 – 不予計算工資) (12個月期間日數 – 不予計算日數)

在 713 條例下，無論是那一種僱傭形式，12個月平均工資都須按照以下指引：

工資包括：

1. 基本薪酬、底薪
2. 津貼（e.g. 經常性的交通津貼、勤工獎、佣金、加班薪酬）
3. 小費、服務費

工資應剔除：

1. 住屋、教育、飲食等津貼
2. 退休計劃供款
3. 屬賞贈性質或酌情給發的津貼或獎金
4. 非經常性的交通津貼
5. 僱員墊支而由僱主稍後償還的款項
6. 年終酬金或酌情給發的花紅
7. 合約完成時的酬金

為了遲免平均工資被拉低，條例要求計算平均工資時，需要將無薪或只支付部份薪金的金額和日數扣起。最常見例子就是支付病假/產假等，由於薪酬只支付 4/5 ，僱主在計算12個月平均工資時應將這段期間的工資剔除。

僱員A（固定月薪制）最近十二個月的薪金為：

總薪金 = HK$180,000

平均日薪：HK$180,000/365 = HK$493.15

僱員B（純佣金制）最近十二個月的薪金為：

佣金 = HK$324,800

平均日薪：HK$324,800/365 = HK$889.86 (佣金/天數)

僱員C（底薪+佣金制）最近十二個月的薪金為：

底薪 + 佣金總薪金 = HK$427,800

平均日薪：HK$427,800/365 = HK$1,172.05  ((佣金+底薪)/天數)

以僱員 A 為例子，假如他於在今個月 (2023/1) 拿8天假期，他可拿到的有薪假期 = 

HK$493.15x 8天 x 4/5 = HK$3,156.16

到了2023年2月，僱員A的平均工資將會變成：

平均日薪：(HK$183,156.16 – HK$3,156.16)/(365 – 8) = HK$504.20 [(薪酬 – 假期薪金)/(全年天數 – 有薪假期日數)]

我們會計算到平均日薪相比放取有薪病期前是上升了，因為條例是為了避免僱員的平均工資被拉低。

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