提到法定假期，2022已過去，迎接2023年的來臨。無論是僱主或僱員都應清楚僱傭條例要求，本文與大家分享2023勞工假期 / 2023公眾假期日曆、兩者分別、連續性合約計算和補假安排的法定規則，你準備好未？
目錄
1. 勞工假期與公眾假期分別？
2. 法定假期 | 2023年增至17天
3. 2023 法定假期
4. 2023 公眾假期
5. 所有僱員都可放法定假期嗎？
6. 何謂連續性受僱？
7. 補假安排有什麼要注意？
法定假日，英文 Statutory Holiday，一般稱為「勞工假期」。按香港《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否「連續性合約」受聘，均可放取法定假日。2021年僱傭（修訂）條例》刊憲，的法定假日日數逐步增加，由現時13天增至17天，使其與公眾假期日數看齊。
僱員能否取得法定假期薪酬，關鍵在於是否屬於連續性合約受聘，在以下段落我們會講解連續性合約條件。
不少人都未分清公眾假期與勞工假期分別，據《公眾假期條例》，任何機構的僱員都可以享有12日「法定假日」（2022年起增至13日），俗稱「紅日」、「勞工假」；而部分機構的僱員（包括政府機構、部分企業）一般每年有17日的有薪「公眾假期」，我們俗稱「銀行假」，而法例同時規定每個星期日也是公眾假期。
2021年僱傭（修訂）條例，由2022年開始，未來新增的五天法定假日將按以下次序增加：
| 新增的法定假日 | 生效日期 |
| 1. 佛誕 | 2022/1/1 |
| 2. 聖誕節後第一個周日 | 2024/1/1 |
| 3. 復活節星期一 | 2026/1/1 |
| 4. 耶穌受難節 | 2028/1/1 |
| 5. 耶穌受難節翌日 | 2030/1/1 |
資料來源：政府新聞公報
| 1 | 1月1日 | 1月1日 | 星期日 |
| 2 | 農曆年初一 | 1月22日 | 星期日 |
| 3 | 農曆年初二 | 1月23日 | 星期1 |
| 4 | 農曆年初三 | 1月24日 | 星期2 |
| 5 | 清明節 | 4月5日 | 星期3 |
| 6 | 勞動節 | 5月1日 | 星期1 |
| 7 | 佛誕 | 5月26日 | 星期5 |
| 8 | 端午節 | 6月22日 | 星期3 |
| 9 | 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 | 星期6 |
| 10 | 中秋節後第二日 | 9月12日 | 星期2 |
| 11 | 國慶日 | 10月1日 | 星期日 |
| 12 | 重陽節 | 10月23日 | 星期1 |
| 13 | 冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇） | 12月22日 / 12月25日 | 星期5 / 星期1 |
資料來源：勞工處
| 1 | 1月1日翌日 | 1月2日 | 星期1 |
| 2 | 農曆年初二 | 1月23日 | 星期1 |
| 3 | 農曆年初三 | 1月24日 | 星期2 |
| 4 | 農曆年初四 | 1月25日 | 星期3 |
| 5 | 清明節 | 4月5日 | 星期3 |
| 6 | 耶穌受難節 | 4月7日 | 星期5 |
| 7 | 耶穌受難節翌日 | 4月8日 | 星期6 |
| 8 | 復活節星期一 | 4月10日 | 星期1 |
| 9 | 勞動節 | 5月1日 | 星期1 |
| 10 | 佛誕 | 5月26日 | 星期5 |
| 11 | 端午節 | 6月22日 | 星期4 |
| 12 | 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 | 星期6 |
| 13 | 中秋節後第二日 | 9月30日 | 星期6 |
| 14 | 國慶日翌日 | 10月2日 | 星期1 |
| 15 | 重陽節 | 10月23日 | 星期1 |
| 16 | 聖誕節 | 12月25日 | 星期1 |
| 17 | 聖誕節後第一日 | 12月26日 | 星期2 |
資料來源：政府一站通
如僱員已於法定假期前按連續性合約受聘滿3個月，便可取得法定假期，並可在該日獲發假日薪酬。《僱傭條例》有明確列明，僱主必須讓僱員放法定假期，而不可以發放額外款項來代替。如僱主因為工作需要，要求僱員於法定假期工作，僱主必須按法例要求，安排補假給相關同事。如果僱主違反這項規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時；他的僱傭合約便屬連續性合約。
如出現有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。
如僱主要求僱員於法定假期上班，有以下注意事項：
| 安排另定假日的期限 | 預先通知僱員另定假日的期限 |
| 在法定假日前的60天內，或 | 在另定假日最少48小時前通知僱員 |
| 法定假日後的60天內 | 在法定假日最少48小時前通知僱員 |
條例最主要意義，是規定僱主盡早補假給員工和給予足夠的通知期。僱傭條例是保障勞資雙方的最底標準，舉個例，即是僱主可以在僱傭合約列明法定假期30天內安排補假，而不可多於60天法定要求。
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