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【2023勞工假期】公眾假期與法定假期有咩分別? 法定假期未來增至17天

法定假期

提到法定假期,2022已過去,迎接2023年的來臨。無論是僱主或僱員都應清楚僱傭條例要求,本文與大家分享2023勞工假期 / 2023公眾假期日曆、兩者分別、連續性合約計算和補假安排的法定規則,你準備好未?

法定假日,英文 Statutory Holiday,一般稱為「勞工假期」。按香港《僱傭條例》,所有僱員,包括外籍家庭傭工,不論服務時期的長短,或是否「連續性合約」受聘,均可放取法定假日。2021年僱傭(修訂)條例》刊憲,的法定假日日數逐步增加,由現時13天增至17天,使其與公眾假期日數看齊。

僱員能否取得法定假期薪酬,關鍵在於是否屬於連續性合約受聘,在以下段落我們會講解連續性合約條件。

不少人都未分清公眾假期與勞工假期分別,據《公眾假期條例》,任何機構的僱員都可以享有12日「法定假日」(2022年起增至13日),俗稱「紅日」、「勞工假」;而部分機構的僱員(包括政府機構、部分企業)一般每年有17日的有薪「公眾假期」,我們俗稱「銀行假」,而法例同時規定每個星期日也是公眾假期。

2021年僱傭(修訂)條例,由2022年開始,未來新增的五天法定假日將按以下次序增加:

新增的法定假日生效日期
1. 佛誕2022/1/1
2. 聖誕節後第一個周日2024/1/1
3. 復活節星期一2026/1/1
4. 耶穌受難節2028/1/1
5. 耶穌受難節翌日2030/1/1

資料來源:政府新聞公報

11月1日1月1日星期日
2農曆年初一1月22日星期日
3農曆年初二1月23日星期1
4農曆年初三1月24日星期2
5清明節4月5日星期3
6勞動節5月1日星期1
7佛誕5月26日星期5
8端午節6月22日星期3
9香港特別行政區成立紀念日7月1日星期6
10中秋節後第二日9月12日星期2
11國慶日10月1日星期日
12重陽節10月23日星期1
13冬節 或 聖誕節 (由僱主選擇)12月22日 / 12月25日星期5 / 星期1

資料來源:勞工處

11月1日翌日1月2日星期1
2農曆年初二1月23日星期1
3農曆年初三1月24日星期2
4農曆年初四1月25日星期3
5清明節4月5日星期3
6耶穌受難節4月7日星期5
7耶穌受難節翌日4月8日星期6
8復活節星期一4月10日星期1
9勞動節5月1日星期1
10佛誕5月26日星期5
11端午節6月22日星期4
12香港特別行政區成立紀念日7月1日星期6
13中秋節後第二日9月30日星期6
14國慶日翌日10月2日星期1
15重陽節10月23日星期1
16聖誕節12月25日星期1
17聖誕節後第一日12月26日星期2

資料來源:政府一站通

如僱員已於法定假期前按連續性合約受聘滿3個月,便可取得法定假期,並可在該日獲發假日薪酬。《僱傭條例》有明確列明,僱主必須讓僱員放法定假期,而不可以發放額外款項來代替。如僱主因為工作需要,要求僱員於法定假期工作,僱主必須按法例要求,安排補假給相關同事。如果僱主違反這項規定,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 5 萬元。

根據《僱傭條例》,僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上,而每星期最少工作 18 小時;他的僱傭合約便屬連續性合約。

如出現有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論,僱主須負舉證責任,證明該合約並非連續性合約。

如僱主要求僱員於法定假期上班,有以下注意事項:

安排另定假日的期限預先通知僱員另定假日的期限
在法定假日前的60天內,或在另定假日最少48小時前通知僱員
法定假日後的60天內在法定假日最少48小時前通知僱員

 

條例最主要意義,是規定僱主盡早補假給員工和給予足夠的通知期。僱傭條例是保障勞資雙方的最底標準,舉個例,即是僱主可以在僱傭合約列明法定假期30天內安排補假,而不可多於60天法定要求。

法定假期常見問題

僱主可否以工資代替法定假日給僱員 ?

不可以。僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。 僱主如違反這項規定,可被檢控,一經定罪,可被罰款港幣五萬元。

如果法定假日適逢僱員的休息日,僱主是否須要另外補假?

須要。如法定假日適逢僱員的休息日,僱主應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日,另定假日,代替假日或休息日的日子。

Adam-Ho-ACAS

毅思博客作者,熱愛學習和分享,希望將專業知識平民化。過去一年,毅思博客瀏覽量已超過50萬。

毅思會計創辦人 / 資深會計師 / 香港稅務學會資深會員

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