提到法定假期，無論是僱主或僱員都應清楚僱傭條例要求。本文與大家分享2024勞工假期 / 2024公眾假期、兩者分別、連續性合約計算和補假安排的法定規則，你準備好未？
目錄
1. 勞工假期與公眾假期分別？
2. 法定假期未來增至17天
3. 2024 法定假期
4. 2024 公眾假期
5. 所有僱員都可放法定假期嗎？
6. 何謂連續性受僱？
7. 補假安排有什麼要注意？
法定假日，英文 Statutory Holiday，一般稱為「勞工假期」。按香港《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否「連續性合約」受聘，均可放取法定假日。2021年僱傭（修訂）條例》刊憲，的法定假日日數逐步增加，由現時13天增至17天，使其與公眾假期日數看齊。
僱員能否取得法定假期薪酬，關鍵在於是否屬於連續性合約受聘，在以下段落我們會講解連續性合約條件。
不少人都未分清公眾假期與勞工假期分別，據《公眾假期條例》，任何機構的僱員都可以享有12日「法定假日」（2022年起增至13日），俗稱「紅日」、「勞工假」；而部分機構的僱員（包括政府機構、部分企業）一般每年有17日的有薪「公眾假期」，我們俗稱「銀行假」，而法例同時規定每個星期日也是公眾假期。
2021年僱傭（修訂）條例，由2022年開始，未來新增的五天法定假日將按以下次序增加：
| 新增的法定假日 | 生效日期 |
| 1. 佛誕 | 2022/1/1 |
| 2. 聖誕節後第一個周日 | 2024/1/1 |
| 3. 復活節星期一 | 2026/1/1 |
| 4. 耶穌受難節 | 2028/1/1 |
| 5. 耶穌受難節翌日 | 2030/1/1 |
資料來源：政府新聞公報
| 1 | 1月1日 | 1月1日 | 星期1 |
| 2 | 農曆年初一 | 2月10日 | 星期6 |
| 3 | 農曆年初三 | 2月12日 | 星期1 |
| 4 | 農曆年初四 | 2月13日 | 星期2 |
| 5 | 清明節 | 4月4日 | 星期4 |
| 6 | 勞動節 | 5月1日 | 星期4 |
| 7 | 佛誕 | 5月15日 | 星期4 |
| 8 | 端午節 | 6月10日 | 星期1 |
| 9 | 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 | 星期1 |
| 10 | 中秋節後第二日 | 9月18日 | 星期3 |
| 11 | 國慶日 | 10月1日 | 星期2 |
| 12 | 重陽節 | 10月11日 | 星期5 |
| 13 | 冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇） | 12月21日 / 12月25日 | 星期6 / 星期3 |
| 14 | 聖誕節後第一個周日 | 12月26日 | 星期4 |
資料來源：勞工處
| 1 | 1月1日翌日 | 1月1日 | 星期1 |
| 2 | 農曆年初一 | 2月10日 | 星期6 |
| 3 | 農曆年初三 | 2月12日 | 星期1 |
| 4 | 農曆年初四 | 2月13日 | 星期2 |
| 5 | 耶穌受難節 | 3月29日 | 星期5 |
| 6 | 耶穌受難節翌日 | 3月30日 | 星期6 |
| 7 | 耶穌受難節翌日 | 4月8日 | 星期6 |
| 8 | 復活節星期一 | 4月1日 | 星期1 |
| 9 | 清明節 | 4月4日 | 星期4 |
| 10 | 勞動節 | 5月1日 | 星期3 |
| 11 | 佛誕 | 5月15日 | 星期3 |
| 12 | 端午節 | 6月10日 | 星期1 |
| 13 | 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 | 星期1 |
| 14 | 中秋節翌日 | 9月18日 | 星期3 |
| 15 | 國慶日 | 10月1日 | 星期2 |
| 16 | 重陽節 | 10月11日 | 星期5 |
| 17 | 聖誕節 | 12月25日 | 星期3 |
| 18 | 聖誕節後第一個周日 | 12月26日 | 星期4 |
資料來源：政府一站通
如僱員已於法定假期前按連續性合約受聘滿3個月，便可取得法定假期，並可在該日獲發假日薪酬。《僱傭條例》有明確列明，僱主必須讓僱員放法定假期，而不可以發放額外款項來代替。如僱主因為工作需要，要求僱員於法定假期工作，僱主必須按法例要求，安排補假給相關同事。如果僱主違反這項規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時；他的僱傭合約便屬連續性合約。
如出現有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。
如僱主要求僱員於法定假期上班，有以下注意事項：
| 安排另定假日的期限 | 預先通知僱員另定假日的期限 |
| 在法定假日前的60天內，或 | 在另定假日最少48小時前通知僱員 |
| 法定假日後的60天內 | 在法定假日最少48小時前通知僱員 |
條例最主要意義，是規定僱主盡早補假給員工和給予足夠的通知期。僱傭條例是保障勞資雙方的最底標準，舉個例，即是僱主可以在僱傭合約列明法定假期30天內安排補假，而不可多於60天法定要求。
毅思博客作者，熱愛學習和分享，希望將專業知識平民化。過去一年，毅思博客瀏覽量已超過100萬。
毅思會計創辦人 / 資深會計師 / 香港稅務學會資深會員
年度獎項
Asia’s Most Valuable Service for The Year 2022
(亞太區最有價值服務公司)
The Most Reputable Professional Accounting Firm for the Year 2022
(最具信譽專業會計公司)
Most Reliable Accounting And Corporate Services of the Year 2021
(最可靠會計及企業服務)
HKMOS Awards
(最優秀服務大獎 2021)
Famous Brands Hong Kong
(香港著名品牌 2021)
_____________________________________
毅思會計 – 以專業貢獻社群，用心服務每位客戶
