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【香港最低工資】2023年5月1日起正式生效最低 $40/小時

最低工資

香港於2011年實行法定最低工資制度,旨在為基層勞動者提供保障。最近於2023年5月1日,最低工資標準從每小時HK$37.5調高至每小時HK$40。本文將介紹最低工資的適用範圍、對社會經濟的影響以及如何計算最低工資。讓我們一起了解香港最低工資制度對社會及經濟的意義。

最底工資是什麼?

最低工資是一個政策措施,它設定了僱員在工資期內的平均時薪的法定最低標準。這個制度旨在保護基層勞動者免受過低的工資和不公平的待遇。最低工資為僱員提供了一定程度的經濟保障,確保他們能夠維持基本的生活水平。此外,最低工資制度還有助於縮小收入差距,促進社會公平和經濟發展。不同國家和地區可能會根據當地的經濟狀況和生活成本來訂定不同的最低工資標準。

在香港,《最低工資條例》確立法定最低工資制度,目的是在防止工資過低、減少低薪職位流失、維持本港經濟發展及競爭力等重要考慮中,取得適當平衡。

香港的法定最低工資以時薪為單位,已某些國家會以月薪做單位。

勞工處:最低工資條例 (香港法例第 608 章)

最低工資的適用範圍

香港的最低工資無疑為大部分僱員帶來了保障。以下對受保障的僱員類別:

  1. 全職僱員:無論是從事藍領還是白領工作,全職僱員皆受到最低工資的保護。這有助於確保他們能夠維持基本生活需求。

  2. 兼職僱員:兼職僱員在一定程度上也享有最低工資的保障。這有助於確保這些僱員在較短的工作時間內仍能賺取足夠的收入。

  3. 臨時工:短期或季節性臨時工在工作期間同樣享有最低工資保障,這有助於確保他們在短暫的工作時間內得到合理報酬。

然而,以下特定人群「不受」最低工資法規定保護:

  1. 《僱傭條例》所不適用的人士:這類人士包括家庭成員在家中從事家庭事務工作,以及特定類型的自僱人士等。

  2. 留宿家庭傭工:留宿家庭傭工通常與僱主同住,並在僱主家中為其提供家政服務。由於他們的工作性質和工作時間與其他類型的僱員有區別,因此他們不受最低工資法的保護。

  3. 指定的實習學員:部分實習生是為了獲得學術或職業資格而接受實習的,他們的實習可能是在學院或機構的指導下進行。這些實習生的工資可能由學院或機構訂定,因而不受最低工資法規定保護。

如何計算最低工資?

計算最低工資的方式是將僱員在工資期內的總工作時數乘以法定最低工資水平。例如,假設小明在某個工資期內總共工作了210.5小時,則他的最低工資應為:

210.5小時(總工作時數)× HK$40(法定最低工資水平)= HK$8,420(最低工資)

最低工資注意事項

在香港,僱主和僱員需要留意一些與最低工資相關的重要事項。以下是大家需要注意事項:

  1. 確保支付最低工資:僱主應確保向僱員支付符合最低工資標準的工資。若發現僱主未按照最低工資法支付工資,僱員可以向勞工處提出投訴。

  2. 工時計算:僱主和僱員應確保準確記錄工作時數,以便計算最低工資。此外,雙方應達成共識,確定哪些時間屬於工作時間,哪些屬於休息時間。

  3. 勞工福利不可抵充最低工資:僱主不得將提供給僱員的福利,如餐飲、住宿或交通津貼等視為工資的一部分,用以抵充最低工資。

  4. 合約條款與最低工資:僱主在與僱員簽訂勞動合同時,應確保合同條款不低於最低工資標準。如有需要,可調整合同條款以符合最新的最低工資要求。

  5. 定期檢討最低工資標準:最低工資標準會定期進行檢討,以適應經濟和社會變化。僱主和僱員應關注最低工資標準的變動,確保自己的工資符合最新標準。

  6. 了解適用範圍:僱主和僱員應清楚了解最低工資法的適用範圍,確保遵守相關規定,並瞭解自己的權益。

最低工資制度對社會影響

最低工資制度對社會帶來了一定的影響,具體表現在正面和負面兩個方面。

正面影響

  1. 提高基層勞動者的收入:最低工資制度保障了基層勞動者的基本收入水平,使他們能夠維持基本的生活需求。

  2. 減少貧困:最低工資制度有助於減少貧困人口,改善社會經濟狀況,促進社會和諧與穩定。

  3. 縮小收入差距:通過提高低收入群體的收入水平,最低工資制度有可能降低社會的收入差距。

  4. 激勵勞動力市場:最低工資制度能夠激勵勞動力市場,使更多的人願意投身勞動力市場,從而提高整體就業率。

負面影響

  1. 企業成本上升:最低工資制度可能導致企業的成本上升,特別是對於勞動密集型企業,成本上升可能對其經營造成壓力。

  2. 失業率上升:在一些情況下,最低工資制度可能導致失業率上升,因為部分企業可能無法承擔較高的成本,從而裁減員工或減少招聘。

  3. 通脹壓力:最低工資制度可能會導致通脹壓力上升,因為企業為了應對成本上升,可能會提高商品和服務的價格。

  4. 非正規勞動市場的擴大:最低工資法可能導致部分企業將僱員轉移到非正規勞動市場,以迴避最低工資規定,這對僱員的權益可能造成損害。

Adam-Ho-ACAS

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