2022過去了，迎接新的2023年。騁請菲傭、印傭的僱主們，你知道外傭假期有那些日子嗎？在香港，外傭是受《僱傭條例》保障，本文與大家分享 2023 外傭法定假期，一覽工人姐姐假期權益！
外傭法定假期，按香港《僱傭條例》，所有僱員，包括「外籍家庭傭工」，不論服務時期的長短，或是否「連續性合約」受聘，均可放取法定假日。自2022年1月1日起生效，香港每年有13日勞工假期。就算外傭只上班一天，都有權享有法定外傭假期。
提一提大家，公眾假期並不代表法定假期，如欲了解更多勞工假期、公眾假期分別，可瀏覽：【法定假期】公眾假期與勞工假期有咩分別？即看2023紅日假期
| 1 | 1月1日 | 1月1日 | 星期日 |
| 2 | 農曆年初一 | 1月22日 | 星期日 |
| 3 | 農曆年初二 | 1月23日 | 星期1 |
| 4 | 農曆年初三 | 1月24日 | 星期2 |
| 5 | 清明節 | 4月5日 | 星期3 |
| 6 | 勞動節 | 5月1日 | 星期1 |
| 7 | 佛誕 | 5月26日 | 星期5 |
| 8 | 端午節 | 6月22日 | 星期3 |
| 9 | 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 | 星期6 |
| 10 | 中秋節後第二日 | 9月12日 | 星期2 |
| 11 | 國慶日 | 10月1日 | 星期日 |
| 12 | 重陽節 | 10月23日 | 星期1 |
| 13 | 冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇） | 12月22日 / 12月25日 | 星期5 / 星期1 |
資料來源：勞工處
如外傭已於法定假期前按連續性合約受聘滿3個月，便可取得法定假期，並可在該日獲發假日薪酬。《僱傭條例》有明確列明，僱主必須讓外傭放法定假期，而不可以發放額外款項來代替。如僱主因為工作需要，要求外傭於法定假期工作，僱主必須按法例要求，安排補假給相關外傭。
注意：如果僱主違反這項規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時；他的僱傭合約便屬連續性合約。
如出現有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。
如僱主要求外傭於法定假期上班，有以下注意事項：
| 安排另定假日的期限 | 預先通知外傭另定假日的期限 |
| 在法定假日前的60天內，或 | 在另定假日最少48小時前通知外傭 |
| 法定假日後的60天內 | 在法定假日最少48小時前通知外傭 |
條例最主要意義，是規定僱主盡早補假給外傭和給予足夠的通知期。僱傭條例是保障勞資雙方的最底標準，舉個例，即是僱主可以在僱傭合約列明法定假期30天內安排補假，而不可多於60天法定要求。
除了外傭法定假期，僱主亦要為外傭安排休息日。僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。
外傭年假的基本要求按勞工法例計算，當外傭為同一僱主工作滿1年後，便有權享有外傭有薪年假。年假日數會按外傭的受僱年資增加，由7天遞增至最高14天。但僱主們要留意，除非是得到雙方的同意，否則就算去旅行，都不可以強迫外傭放無薪假期。外傭有薪年假詳情如下：
| 外傭服務年期 | 外傭年假日數 |
| 1 | 7 |
| 2 | 7 |
| 3 | 8 |
| 4 | 9 |
| 5 | 10 |
| 6 | 11 |
| 7 | 12 |
| 8 | 13 |
| 9或以上 | 14 |
僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。 一名享有13天年假的僱員，可以享用10天年假而接受相等於3天年假的工資。
如外傭在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
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