根據香港《僱傭條例》，外籍家庭傭工（外傭）與本地僱員一樣享有法定假日保障。本文整理2026年最新外傭勞工假期表，並解答僱主最常見的補假、薪酬計算問題，助你輕鬆合規管理。
2026年法定假日由14天增加至15天，新增假日為復活節星期一（Easter Monday），適用於所有外傭。
| 法定假日 | 2026年日期 | 星期 |
|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日 | 四 |
| 農曆年初一 | 2月17日 | 二 |
| 農曆年初二 | 2月18日 | 三 |
| 農曆年初三 | 2月19日 | 四 |
| 清明節 | 4月5日 | 日 |
| 復活節星期一（2026新增） | 4月6日 | 一 |
| 勞動節 | 5月1日 | 五 |
| 佛誕 | 5月24日 | 日 |
| 端午節 | 6月19日 | 五 |
| 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 | 三 |
| 中秋節翌日 | 9月26日 | 六 |
| 國慶日 | 10月1日 | 四 |
| 重陽節 | 10月18日 | 日 |
| 冬節 或 聖誕節（僱主選擇） | 12月22日 或 12月25日 | 二/五 |
| 聖誕節後第一個周日 | 12月26日 | 六 |
📌 2026年法定假日由2024年的14天增加至15天。預計2028年將再增至16天，2030年達17天，與公眾假期一致。
外傭受《僱傭條例》保障，適用的是法定假日（勞工假），共15天（2026年起），而非公眾假期（銀行假）。公眾假期有17天，但外傭合約若無特別訂明，並不自動享有全部公眾假期。
可以，但僱主須至少提前48小時通知，並在60天內安排補假。補假不可以加班費代替，違規最高罰款HK$50,000。
需要。若法定假日剛好是外傭的休息日（通常為星期日），須在翌日補假。若翌日亦為假日，則順延至下一個工作日。
外傭須獲補假，薪酬方面則按假日前12個月的平均日薪計算（連續受僱滿3個月者適用）。補假期間薪酬照給。
2026年1月1日起，復活節星期一（Easter Monday）正式納入法定假日，外傭因此由2024年的14天假期增加至15天。
根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時；他的僱傭合約便屬連續性合約。
如出現有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。
如僱主要求外傭於法定假期上班，有以下注意事項：
| 安排另定假日的期限 | 預先通知外傭另定假日的期限 |
| 在法定假日前的60天內，或 | 在另定假日最少48小時前通知外傭 |
| 法定假日後的60天內 | 在法定假日最少48小時前通知外傭 |
條例最主要意義，是規定僱主盡早補假給外傭和給予足夠的通知期。僱傭條例是保障勞資雙方的最底標準，舉個例，即是僱主可以在僱傭合約列明法定假期30天內安排補假，而不可多於60天法定要求。
除了外傭法定假期，僱主亦要為外傭安排休息日。僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。
外傭年假的基本要求按勞工法例計算，當外傭為同一僱主工作滿1年後，便有權享有外傭有薪年假。年假日數會按外傭的受僱年資增加，由7天遞增至最高14天。但僱主們要留意，除非是得到雙方的同意，否則就算去旅行，都不可以強迫外傭放無薪假期。外傭有薪年假詳情如下：
| 外傭服務年期 | 外傭年假日數 |
| 1 | 7 |
| 2 | 7 |
| 3 | 8 |
| 4 | 9 |
| 5 | 10 |
| 6 | 11 |
| 7 | 12 |
| 8 | 13 |
| 9或以上 | 14 |
僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。 一名享有13天年假的僱員，可以享用10天年假而接受相等於3天年假的工資。
如外傭在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
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