【遣散費計算】公司裁員你可獲「遣散費」或「長期服務金」嗎？

你知道遣散費計算要求嗎？經濟不景氣，多間大型企業都宣告裁員。假如你不幸被裁，你知道你可獲多少賠償嗎？假如你獲得賠償，你知道賠償金額如何計算嗎？本文與大家分享獲得公司裁員「遣散費」或「長期服務金」條件和計算，就算不幸被裁，都要計清楚你應得權益。

此計算機適用於遣散費或長期服務金計算

實用工具：人力資源計算機

遣散費是指公司因裁員或停工等理由將員工解僱時，依據法例支付給員工的補償金。根據香港    只要僱員按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因裁員而遭解僱，或在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約，又或是遭停工，就可以享有遣散費。

正如前文所講，領取遣散費的先決條件和資格是僱員按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員而遭解僱、停工或合約期滿後因裁員而不獲續約。何謂裁員或停工？以下是勞工處解說：

裁員定義

• 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；
• 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或
• 僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。

停工定義

如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下情況，僱員可視作被停工：

• 在任何連續 4 個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或
• 在連續 26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。

上述正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。

根據《僱傭條例》，若僱員受僱於同一僱主（連續性合約）不少於5年時，符合以下條件，均可享有長期服務金

• 不是因為嚴重過失或裁員被解僱
• 合約期滿不獲續約
• 僱員在職期間死亡*，
• 有醫生紙證明自身永久不適合擔任現時的工作
• 65歲或以上的僱員因年老而辭職，是可享有長期服務金的。

*如果僱員在職期間死亡，合資格人士需要在僱員死亡後30天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。

若僱員受僱滿5年，僱員不可同時申索遣散費或長期服務金的補償，只能兩者選其一；但若受僱滿5年因裁員被解僱，僱主只需支付遣散費。

根據《僱傭條例》，遣散費和長期服務金的計算方法是一樣的。

以下是條例定明的計算方法：

• 月薪僱員：（最後一個月全月的工資 X 2/3） X 可追溯的服務年資 

• 日薪或件薪僱員：僱員最後工作的 30 個正常工作日中任何 18 天工資 X 可追溯的服務年資

如果僱員工作不足一年，會按比例計算，而日薪或件薪僱員，亦可以選擇以合約終止日期前12個月的平均工資來計算。另外，無論僱員本身的月薪如何，計算遣散費時，都是最高以 22,500 港元的三分之二，即是 15,000 港元爲上限計算，而 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得遣散費的最高款額是 390,000 港元。

對於已為公司服務超過30年的打工仔要留意，以下是勞工處對於可追溯年資指引：

資料來源：勞工處

如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。

僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

資料來源：勞工處

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