【男士侍產假】放取侍產假條件是什麼？5天假期可分開放取嗎？

男士侍產假早在2015年生效，現時除了合資格的懷孕女性僱員外，男僱員都可申請放取侍產假，迎接新生嬰兒誕生。本篇與大家分享放取男士侍產假放取的條件、假期安排和注意事項，各位準父親留意！

香港《僱傭條例》列明，合資格男士僱員可享有 5 天侍產假，以準備迎接新生嬰兒誕生。而《僱傭條例》亦未規定僱員必須與嬰兒母親有法定婚姻關係才可享有侍產假，即是未婚男伴亦符合法例資格。以下放取男士侍產假的條件：

• 僱員為初生嬰兒的父親、或有嬰兒即將出生；
• 僱員為按連續性合約受僱；
• 僱員已按法例的規定通知僱主。

就申索男士侍產假，如僱主要求，僱員需要提供新生嬰兒的出世紙，以及一份由僱員簽署的書面陳述，其中內容包括：

• 初生嬰兒母親的姓名；
• 初生嬰兒的預計出生日期或確實出生日期；
• 僱員為嬰兒的父親。

書面陳述書樣本

資料來源：勞工處

• 僱員在嬰兒的預計出生日期前，最少 3 個月通知僱主他打算放取侍產假 (無規定須訂明放取侍產假的確實日期)；及
• 在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期 (法例無規定須提早多久作出此項通知)。

假如僱員未有就於 3 個月前通知僱主，則必須在放取侍產假前最少 5 天通知僱主放取侍產假的確實日期。

合資格僱員可以選擇連續放取將這5天男士侍產假，或者分開放取都可以。

不過，不論侍產假是一次過放取還是分開放取，僱員都需要安排假期在初生嬰兒的預計出生日期前 4 個星期至確實出生日期當日起計的 144 個星期內的任何日子。

根據勞工法例，如男性僱員符合以下條件，便可享有「有薪」侍產假：

1. 在緊接放取侍產假的日子前，已按連續性合約受僱不少於 40 個星期；及
2. 在以下日期前，向僱主提供所需文件（以較早者為準）
   • 在放取首天侍產假後的 12 個月內；或
   • 如僱員已停止受僱，則須於停止受僱後 6 個月內。

侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在放取侍產假前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員連續多於一天放侍產假，則侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在首天侍產假前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

僱員須提供證明產下嬰兒的醫生證明書，證明嬰兒出生時已死亡或在出生後死亡，如僱主要求，僱員需要提供一份陳述書，樣本如下：

資料來源：勞工處

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