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【男士侍產假】放取侍產假條件是什麼?5天假期可分開放取嗎?

男士侍產假

男士侍產假早在2015年生效,現時除了合資格的懷孕女性僱員外,男僱員都可申請放取侍產假,迎接新生嬰兒誕生。本篇與大家分享放取男士侍產假放取的條件、假期安排和注意事項,各位準父親留意!

男性侍產假條件

香港《僱傭條例》列明,合資格男士僱員可享有 5 天侍產假,以準備迎接新生嬰兒誕生。而《僱傭條例》亦未規定僱員必須與嬰兒母親有法定婚姻關係才可享有侍產假,即是未婚男伴亦符合法例資格。以下放取男士侍產假的條件:

  • 僱員為初生嬰兒的父親、或有嬰兒即將出生;
  • 僱員為按連續性合約受僱;
  • 僱員已按法例的規定通知僱主。

就申索男士侍產假,如僱主要求,僱員需要提供新生嬰兒的出世紙,以及一份由僱員簽署的書面陳述,其中內容包括:

  • 初生嬰兒母親的姓名;
  • 初生嬰兒的預計出生日期或確實出生日期;
  • 僱員為嬰兒的父親。

書面陳述書樣本

男士侍產假

資料來源:勞工處

申請男性侍產假要幾時通知僱主?

根據法例,僱員必須於以下時間內向僱主作出侍產假申請,以便僱主要時間作出工作調配安排

  • 僱員在嬰兒的預計出生日期前,最少 3 個月通知僱主他打算放取侍產假 (無規定須訂明放取侍產假的確實日期);及
  • 在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期 (法例無規定須提早多久作出此項通知)。

假如僱員未有就於 3 個月前通知僱主,則必須在放取侍產假前最少 5 天通知僱主放取侍產假的確實日期。

5天侍產假可分開放取嗎?

合資格僱員可以選擇連續放取將這5天男士侍產假,或者分開放取都可以。

不過,不論侍產假是一次過放取還是分開放取,僱員都需要安排假期在初生嬰兒的預計出生日期前 4 個星期至確實出生日期當日起計的 144 個星期內的任何日子。

男士侍產假可享有薪俸嗎?

根據勞工法例,如男性僱員符合以下條件,便可享有「有薪」侍產假:

  1. 在緊接放取侍產假的日子前,已按連續性合約受僱不少於 40 個星期;及
  2. 在以下日期前,向僱主提供所需文件(以較早者為準)
    • 在放取首天侍產假後的 12 個月內;或
    • 如僱員已停止受僱,則須於停止受僱後 6 個月內。

侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在放取侍產假前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員連續多於一天放侍產假,則侍產假薪酬的每日款額相等於僱員在首天侍產假前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足 12 個月,則以該段較短期間計算。

假如嬰兒不幸出生時已死亡或在出生後死亡

僱員須提供證明產下嬰兒的醫生證明書,證明嬰兒出生時已死亡或在出生後死亡,如僱主要求,僱員需要提供一份陳述書,樣本如下:

男士侍產假

資料來源:勞工處

Adam-Ho-ACAS

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