作為香港的僱主或打工仔，每年的假期安排都是大家最關心的議題。隨着政府落實《僱傭條例》修訂，香港的法定假期勞工假期正分階段與銀行假看齊，最終目標是實現勞工假17日。
到底這個過渡期會如何影響我們的假期？這篇文章將由毅思會計為你詳細拆解勞工假增加的時間表，並整理2026年香港勞工假期與公眾假期的完整假期表，助你及早規劃人力資源與假期！
邁向勞工假17日：法定假期增加時間表
過去，香港的「勞工假」（法定假日）與「銀行假」（公眾假期）日數並不一致。為了提升員工福利並拉近兩者差距，政府推行了勞工假增加的政策，逐步將法定假日由原本的12日增至17日。
| 年份 | 勞工假期日數 | 新增假日 |
|---|---|---|
| 2022–2023 | 13日 | 佛誕 |
| 2024–2025 | 14日 | 聖誕節後第一個周日 |
| 2026–2027 | 15日 | 復活節星期一 |
| 2028–2029 | 16日 | 耶穌受難節 |
| 2030起 | 17日 | 耶穌受難節翌日（與公眾假期看齊） |
勞工假 vs 公眾假期：有什麼分別？
勞工假期（法定假日）是《僱傭條例》規定所有僱員必須享有的假期，2026年共15日。公眾假期（銀行假）是《公眾假期條例》規定的假日，2026年共17日，額外包含耶穌受難節及耶穌受難節翌日。
2026年香港勞工假期一覽（共15日）
2026年是勞工假的重要里程碑——法定假期正式增至15天，新增「復活節星期一」。以下為完整的2026勞工假期表：
| # | 假日名稱 | 2026年日期 | 星期 |
|---|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 | 星期四 |
| 2 | 農曆年初一 | 2月17日 | 星期二 |
| 3 | 農曆年初二 | 2月18日 | 星期三 |
| 4 | 農曆年初三 | 2月19日 | 星期四 |
| 5 | 清明節 | 4月4日 | 星期六 |
| 6 | 復活節星期一 ⭐ 新增 | 4月6日 | 星期一 |
| 7 | 勞動節 | 5月1日 | 星期五 |
| 8 | 佛誕 | 5月24日 | 星期日 |
| 9 | 端午節 | 6月19日 | 星期五 |
| 10 | 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 | 星期三 |
| 11 | 中秋節翌日 | 9月26日 | 星期六 |
| 12 | 國慶日 | 10月1日 | 星期四 |
| 13 | 重陽節 | 10月18日 | 星期日 |
| 14 | 冬節 或 聖誕節（由僱主選擇） | 12月22日 或 12月25日 | 星期二 或 星期五 |
| 15 | 聖誕節後第一個周日 | 12月26日 | 星期六 |
⚠️ 毅思會計溫馨提示：若法定假日適逢星期日（如2026年佛誕5月24日、重陽節10月18日），僱主必須安排補假。
2026年香港公眾假期一覽（共17日）
公眾假期（銀行假）比勞工假期多2日，額外包括耶穌受難節及耶穌受難節翌日。政府機構、銀行及部分私人企業會跟從公眾假期放假。
| # | 假日名稱 | 2026年日期 | 星期 | 備註 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 | 星期四 | — |
| 2 | 農曆年初一 | 2月17日 | 星期二 | — |
| 3 | 農曆年初二 | 2月18日 | 星期三 | — |
| 4 | 農曆年初三 | 2月19日 | 星期四 | — |
| 5 | 耶穌受難節 | 4月3日 | 星期五 | 僅限公眾假期 |
| 6 | 耶穌受難節翌日 | 4月4日 | 星期六 | 僅限公眾假期 |
| 7 | 清明節 | 4月4日 | 星期六 | 與上行重疊 |
| 8 | 復活節星期一 | 4月6日 | 星期一 | — |
| 9 | 勞動節 | 5月1日 | 星期五 | — |
| 10 | 佛誕 | 5月24日 | 星期日 | 補假5月25日 |
| 11 | 端午節 | 6月19日 | 星期五 | — |
| 12 | 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 | 星期三 | — |
| 13 | 中秋節翌日 | 9月26日 | 星期六 | — |
| 14 | 國慶日 | 10月1日 | 星期四 | — |
| 15 | 重陽節 | 10月18日 | 星期日 | 補假10月19日 |
| 16 | 聖誕節 | 12月25日 | 星期五 | — |
| 17 | 聖誕節後第一個周日 | 12月26日 | 星期六 | — |
前瞻規劃：2027及2028勞工假期表
企業在編列年度薪酬預算、人手編制和更表時，往往需要提早一至兩年進行中長線規劃。
2027勞工假期表預覽
在2027年，香港勞工假期的總數將維持在15天。雖然總日數與2026年相同，但確實的放假日期會跟隨每年的農曆與節日曆法而有所變動。企業的人力資源部需確保年度預算已包含這15天法定假期的帶薪計算及替假人手成本。
2028勞工假期表預覽
當邁入2028年，香港的法定假期將迎來第四階段擴充。在2028勞工假期表中，將會新增「耶穌受難節」為法定假日，令全年勞工假總數提升至16天。僱主應及早為此增加的營運及薪酬成本做好準備。
常見問題 FAQ
「公眾假期」和「法定假期（勞工假期）」有什麼分別？
「公眾假期」（俗稱銀行假）是根據《公眾假期條例》規定的17天假日，一般適用於文職、政府機構及銀行業。「法定假期」（俗稱勞工假）則是《僱傭條例》規定所有僱員必須享有的假日，2026年共15日。勞工假正逐年遞增，預計2030年與公眾假期全面看齊。
兼職或散工可以享有勞工假嗎？
可以。根據香港法例，所有受《僱傭條例》保障的僱員（無論全職、兼職或散工），均有權享有法定假日。如員工符合「連續性合約」（即「418」規則：連續4星期、每星期工作滿18小時）並受僱滿3個月，更可享有假日薪酬。
僱主可以要求員工在勞工假當天上班嗎？
可以，但必須提前不少於48小時通知員工，並必須在原定假日的前後60天內安排補假。法例嚴格規定僱主不能以金錢代替發放法定假日（「買假」屬違法行為）。
法定假日遇上星期日怎辦？
若法定假日與員工的休息日（例如星期日）重疊，僱主必須於翌日或雙方同意的日子安排補假。2026年的佛誕（5月24日）及重陽節（10月18日）均在星期日，需特別注意補假安排。
我的合約寫「跟公眾假期」，是否優於勞工假？
是的。如僱傭合約訂明跟公眾假期（17日），員工享有的假期多於勞工假期（15日）最低要求，包括耶穌受難節及耶穌受難節翌日。合約保障優於法定最低標準，僱主不可單方面降低。
外傭適用勞工假還是公眾假期？
外傭適用勞工假期（2026年：15日）。標準僱傭合約（外傭合約）列明須按法定假日安排假期，若外傭在假日工作，僱主須安排補假。
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隨着假期政策不斷更新，處理員工的假日薪酬、補假安排及強積金供款變得越來越繁複。作為僱主，確保公司日常運作符合最新《僱傭條例》是不可忽視的責任。
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