在香港職場，「銀行假」與「勞工假」往往是僱主與員工（打工仔）最常討論的熱門話題之一。每逢佳節臨近，大家都會關心自己是否能夠放假；而對於企業的人力資源（HR）部門來說，準確計算假期更是計糧與編排更表的關鍵。究竟銀行假 勞工假有何實質差異？隨着政府推行逐步增加法定假期的政策，未來的假期安排又會發生什麼變化？本文由毅思會計為您詳細拆解，助您輕鬆掌握相關勞工法例，避免勞資糾紛。
甚麼是「銀行假」與「勞工假」？
要清楚了解兩者的差異，首先要從基本定義和銀行假勞工假英文名稱說起：
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銀行假（公眾假期）：英文為 Public Holidays（日常俗稱 Bank Holidays）。這是根據香港《公眾假期條例》規定的假期，涵蓋所有銀行、教育機構、公共機構及政府部門。目前每年的公眾假期為 17 天。
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勞工假（法定假期）：英文為 Statutory Holidays。這是根據香港《僱傭條例》規定，所有僱員（不論是按連續性合約受僱的全職或兼職）均有權享有的假期。坊間常說的法定假期勞工假期其實是指同一個概念。
核心解析：銀行假勞工假分別
最根本的銀行假勞工假分別在於「適用對象」與「法律底線」。
根據法例，所有僱主必須為員工提供「勞工假」。至於是否提供「銀行假」，則屬於僱傭合約中由僱傭雙方協定的員工福利。換言之，如果合約訂明放「銀行假」，員工便能享受全年 17 天的公眾假期；若合約訂明只放「勞工假」，員工在某些公眾假期（如復活節部分日子）便可能需要照常上班。
政策過渡期：2025 與 2026 年最新假期安排
為逐步改善僱員福利，香港政府正推行將法定假期（勞工假）日數逐步與公眾假期（銀行假）看齊的政策，最終目標是實現勞工假17日的完全統一。
香港勞工假期2025
回顧及展望勞工假vs銀行假2025的狀況，在 2025 年，香港的勞工假日數維持在 14 天。這 14 天的法定假期已包含了近年新增的「聖誕節後第一個周日」。在探討銀行假勞工假2025的差異時，僱主需特別留意，2025 年仍有 3 天的公眾假期（包括復活節星期一、耶穌受難節、耶穌受難節翌日）尚未納入法定假期之列，放勞工假的員工在這些日子仍需如常工作。
銀行假勞工假2026：邁向統一的下一步
踏入 2026 年，政策將迎來新一階段的調整。企業在規劃銀行假勞工假2026的安排時必須注意，勞工假將會由 14 天正式遞增至 15 天，新增的法定假期為「復活節星期一」。這意味着兩種假期的差距將進一步縮窄，企業在編排 2026 年的營運及人力成本時，必須及早將這額外一天法定有薪假期納入計算之中。
實用問答
1. 員工放勞工假是有薪的嗎？
是的，前提是僱員在法定假期前已按「連續性合約」（即連續受僱 4 星期或以上，每星期最少工作 18 小時，簡稱 418 規定）受僱滿 3 個月，便可享有該天的假日薪酬。
2. 僱主可以「買假」嗎？
不可以。根據《僱傭條例》，僱主絕對不得以款項代替發放法定假期給僱員（即坊間俗稱的「買假」屬違法行為）。僱主必須讓員工放假；若因營運需要要求員工在法定假日上班，必須在法例規定的期限內安排補假（Alternative Holiday）。
3. 何時才會正式全面落實勞工假17日？
根據政府頒布的法例時間表，法定假期將每兩年增加一天。繼 2026 年增加至 15 天後，將於 2028 年增至 16 天（新增耶穌受難節），並最終於 2030 年增至 17 天（新增耶穌受難節翌日）。屆時，法定假期將與公眾假期全面接軌，再無日數上的差異。
結語：精準合規，交給專業團隊
處理薪酬計算與假期管理，尤其是在法定假期按年遞增的政策過渡期，需要極高的準確性與對勞工法例的透徹理解。無論是計算假期差異帶來的薪資變動，還是準備迎接未來政策變更，企業都需要完善且合規的人力資源管理支援。
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