作為香港的僱主或打工仔，每年的假期安排都是大家最關心的議題。隨着政府落實《僱傭條例》修訂，香港的法定假期勞工假期正分階段與銀行假看齊，最終目標是實現勞工假17日。
到底這個過渡期會如何影響我們的假期？這篇文章將由毅思會計為你詳細拆解勞工假增加的時間表，並為你整理2026年香港勞工假期、2027勞工假期表以及2028勞工假期表的重點資訊，助你及早規劃人力資源與假期！
邁向勞工假17日：法定假期增加時間表
過去，香港的「勞工假」（法定假日）與「銀行假」（公眾假期）日數並不一致。為了提升員工福利並拉近兩者差距，政府推行了勞工假增加的政策，逐步將法定假日由原本的12日增至17日。
以下是達至最終勞工假17日的完整路線圖：
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2022年及2023年（13日）： 新增「佛誕」
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2024年及2025年（14日）： 新增「聖誕節後第一個周日」
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2026年及2027年（15日）： 新增「復活節星期一」
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2028年及2029年（16日）： 新增「耶穌受難節」
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2030年起（17日）： 新增「耶穌受難節翌日」
到了2030年，所有的法定假日將會與公眾假期完全統一，不再有勞工假與銀行假之分。
勞工假2026焦點：新增「復活節星期一」
對於只放勞工假的打工仔來說，勞工假2026是一個非常重要的里程碑。這一年法定假期將會正式增加至 15天，而新增的假日為「復活節星期一」。這意味着從事零售、餐飲等前線服務業的員工，也能享受到復活節連假的樂趣。
2026年香港勞工假期一覽（共15日）
為了方便僱主計糧及員工請假，以下為大家整理了完整的2026年香港勞工假期列表：
| 節日 | 2026年日期 | 星期 |
| 1. 元旦 | 1月1日 | 星期四 |
| 2. 農曆年初一 | 2月17日 | 星期二 |
| 3. 農曆年初二 | 2月18日 | 星期三 |
| 4. 農曆年初三 | 2月19日 | 星期四 |
| 5. 清明節 | 4月4日 | 星期六 |
| 6. 復活節星期一 (新增) | 4月6日 | 星期一 |
| 7. 勞動節 | 5月1日 | 星期五 |
| 8. 佛誕 | 5月24日 | 星期日 |
| 9. 端午節 | 6月19日 | 星期五 |
| 10. 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 | 星期三 |
| 11. 中秋節翌日 | 9月26日 | 星期六 |
| 12. 國慶日 | 10月1日 | 星期四 |
| 13. 重陽節 | 10月18日 | 星期日 |
| 14. 冬節 或 聖誕節 (由僱主選擇) | 12月22日 或 12月25日 | 星期二 或 星期五 |
| 15. 聖誕節後第一個周日 | 12月26日 | 星期六 |
毅思會計溫馨提示： > 根據法例，若法定假日適逢員工的休息日（例如星期日），僱主必須於翌日或其他雙方同意的日子安排補假。例如2026年的「佛誕」及「重陽節」均在星期日，僱主必須妥善處理補假及薪酬計算。
這15天的勞工假，加上另外2天尚未納入法定假期的紅日（耶穌受難節、耶穌受難節翌日），便構成了完整的2026公眾假期（共17天）。
前瞻規劃：2027及2028勞工假期表
企業在編列年度薪酬預算、人手編制和更表時，往往需要提早一至兩年進行中長線規劃。
2027勞工假期表預覽
在2027年，香港勞工假期的總數將維持在 15天。雖然總日數與2026年相同，但確實的放假日期會跟隨每年的農曆與節日曆法而有所變動。企業的人力資源部需要確保年度預算中，已包含了這15天法定假期的帶薪計算及替假人手成本。
2028勞工假期表預覽
當邁入2028年，香港的法定假期將會迎來第四階段的擴充。在2028勞工假期表中，將會新增「耶穌受難節」為法定假日，令全年的勞工假總數提升至 16天。這一步將進一步縮短勞工假與銀行假之間的差距，僱主應及早為此增加的營運及薪酬成本做好準備。
網民常問 (People Also Ask)
1. 「公眾假期」和「法定假期勞工假期」有什麼分別？
「公眾假期」（俗稱銀行假）是根據《公眾假期條例》規定的17天假日，一般適用於文職、政府機構及銀行業。「法定假期」（俗稱勞工假）則是《僱傭條例》規定所有僱員都必須享有的假日。目前勞工假正逐年遞增，最終將於2030年與公眾假期全面看齊。
2. 兼職或散工可以享有勞工假嗎？
可以。根據香港法例，所有受《僱傭條例》保障的僱員（無論是全職、兼職還是散工），均有權享有法定假日。如員工符合「連續性合約」（即俗稱的「418」規則，連續4星期、每星期工作滿18小時）並受僱滿3個月，更可享有該假日的假日薪酬。
3. 僱主可以要求員工在勞工假當天上班嗎？可以「買假」嗎？
僱主可以要求員工在法定假日上班，但必須給予員工不少於48小時的預先通知，並必須在原定假日的前後60天內安排另一天作為補假。另外，法例嚴格規定僱主絕對不能以款項代替發放法定假日（即「買假」屬違法行為）。
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